6 cech charakteru, których poszukują pracodawcy

Doświadczenie, edukacja i dobra znajomość programów komputerowych to jedne z najważniejszych umiejętności na dzisiejszym rynku pracy. Jednak niejednokrotnie badania udowodniły, że obecnie pracodawcy patrzą na coś więcej, niż rozpisane CV.

Nie chodzi już tylko o to, co potrafi pracownik, ale w jaki sposób to robi.
Według najnowszego badania przeprowadzonego przez Universum w Sztokholmie, oto 6 cech osobowości, jakich poszukują pracodawcy:

1. Pewność siebie

Pracodawcy uważają, że to cecha, której najczęściej brakuje. Jaki jest sens długiego życiorysu, jeżeli nie potrafisz solidnie uścisnąć dłoni na powitanie? Na pewno nie jest dla Ciebie tajemnicą, że pierwsze wrażenie jest bardzo ważne. Każdy rekruter natychmiast straci zainteresowanie, gdy nie patrzysz mu się prosto w oczy. Jeśli sam/a nie wierzysz w siebie, to kto uwierzy.

2. Profesjonalizm

86% firm wskazało na profesjonalizm jako cechę, której szukają u swoich przyszłych pracowników. To nie tylko sposób zachowania się w pracy, ale tez umiejętność robienia dobrego pierwszego wrażenia. 2 cechy profesjonalizmu to odpowiedni ubiór i szacunek do innych.

3. Otwartość na nowe doświadczenia

Ta cecha promuje kreatywność, innowacyjność technologiczną, potrzebę różnorodności oraz chęć uczenia się. Osoba otwarta nie będzie ograniczała się jedynie do narzuconych obowiązków, ale chętna do podjęcia nowych i wzięcia na siebie dodatkowej odpowiedzialności.

Dostęp do strony internetowej oferującej w jednym miejscu wiele funkcji dla grupy ludzi zainteresowanej rozwojem osobistym. Integracja w grupy społecznościowe, możliwość opiniowania i oceniania artykułów, aktywność na forum.



4. Intelektualna ciekawość

Ta cecha jest ukazywana na 2 sposoby: umiejętność rozwiązywania problemów i potrzeba zdobywania wiedzy. Osoba taka chce wiedzieć co, dlaczego i jak dzieje się w miejscu pracy. Ciekawy pracownik jest na czasie z aktualnymi technologiami i szybko odnajduje sposoby na rozwiązanie problemów. Co najcenniejsze, osoba taka przeniesie nową i świeżą perspektywę na sprawy. 57% firm poszukuje pracowników o intelektualnej ciekawości.

5. Bezpretensjonalność

Osoba, która jest bezpretensjonalna, jest również otwarta, potrafi się poświęcić i można jej zaufać. Pracownik z tą cechą jest chętny do pomocy i przedkłada interes zespołu nad swój interes. Taka osoba jest idealna do trenowania innych lub łagodzenia obyczajów w miejscu pracy. Pozytywność przyciągnięta przez bezpretensjonalnego pracownika oddziałuje na innych, zwiększając ich produktywność.

6. Samodyscyplina

Powód, który dla pracodawcy jest niemal oczywisty - nie muszą rozdrabniać się na mikro-kierowanie. Ten typ pracownika jest świadomy swoich obowiązków i nie potrzebuje nikogo do prowadzenia za rękę. Pracownik, który sam siebie kontroluje jest produktywny, podejmuje wyzwania i potrafi pracować samodzielnie, a na rozmowie kwalifikacyjnej potrafi wymienić wiele przykładów poradzenia sobie w trudnych sytuacjach.

Kilka słów o autorze wpisu

Joanna Gajewska

Joanna Gajewska

Od lat interesuje się tematyką rozwoju osobistego.Poprzez zapoznanie się z wieloma materiałami chciałabym podzielić się swoją wiedzą z użytkownikami serwisu BogatyUmysl.pl.

Sprawdź podobne artykuły w tej kategorii

Komentarze do tego wpisu

Podczas pisania komentarzy prosimy używać wyłącznie "czystego tekstu" bez znaczników bbcode, html. Wszelkie formatowanie tekstu będzie usuwane.

Dotacje

DOTACJE NA INNOWACJE – Inwestujemy w Waszą przyszłość

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego

© 2013 Bogaty Umysł Sp.z.o.o. All rights reserved.

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. zamknij