Dlaczego kobiety są lepszymi menedżerami

W czasach bitwy płci ostatnie badania wskazują, że kobiety maja pewne cechy, które czy nią je lepszymi liderami, pomimo tego, że mężczyźni wciąż zajmują większość tego rodzaju pozycji.

W świecie małych przedsiębiorstw, więcej mężczyzn, niż kobiet obejmuje stanowiska kierownicze. Niemniej jednak dwa ostatnie badania pokazują, że to jednak kobiety są lepszymi liderami.
Według ankiety przeprowadzonej przez Chris'a Bart'a, profesora zarządzania strategicznego na Uniwersytecie McMaster, kobiety częściej zarządzają lepiej prosperującymi firmami.

W zeszłym roku firma Zeneger Folkman, która studiuje zjawisko przywództwa ujawniła wyniki swojego testu, w którym kobiety osiągnęły lepszy wynik w 12 na 16 cechach przypisywanych dobrym liderom. Po przeanalizowaniu 7,280 klientów i ich efektywności w pracy, odkryli dwie cechy, w których kobiety znacznie przewyższają mężczyzn, są to inicjatywa i nastawienie na wyniki.

Oto 5 dodatkowych cech, dzięki którym kobiety są lepszymi liderami:
1. Lepsza zdolność komunikacji.
Kobiety z natury są lepszymi słuchaczami, niż mężczyźni, a to zdecydowanie jest jedna z najważniejszych umiejętności koniecznych do zarządzania pracownikami i klientami. Według dr Susan Sherwood, jest to skutkiem większego zorientowania się na dyskusję, podczas gdy mężczyźni chcą po prostu podjąć akcję. Mężczyźni komunikują się poprzez aktywności, zamiast przez rozmowę.

2. Lepsza organizacja społeczności.
Kobiety są lepsze w rozwiązaniach drogą uzgodnień. Mężczyźni natomiast mówią innym, co mają zrobić.

Dostęp do strony internetowej oferującej w jednym miejscu wiele funkcji dla grupy ludzi zainteresowanej rozwojem osobistym. Integracja w grupy społecznościowe, możliwość opiniowania i oceniania artykułów, aktywność na forum.

W dzisiejszym „internetowym” świecie, menadżerowie typu Beta, czyli ci, którzy potrafią budować kooperujące relacje, odnoszą większe sukcesy, niż tradycyjni menadżerowie typu Alfa.

3. Silniejsza etyka zawodowa.
Bart i McQueen okryli, że kobiety, które są dobrymi menadżerami dbają o to, aby każdy miał swoje prawa i wszystko odbywało się sprawiedliwie.

Dlaczego jest to ważna umiejętność? Prowadzenie małej firmy to pole minowe wyborów etycznych. Kiedy ktoś jest popchnięty do granic, wielu właścicieli błądzi i zbacza z ich własnej etyki lub nawet z legalnych regulacji. Silne morale pomagają właścicielom w tych trudnych czasach, bez obaw o stratę pracowników lub pozwy sądowe.

4. Cierpliwość.
Kobiety są dużo bardziej wyrozumiałe i cierpliwe w stosunku do pracowników, niż mężczyźni. Prawdopodobieństwo, że kobieta zbyt szybko wyciągnie wnioski lub podejmie szybka decyzję jest mniejsze. Jest to istotne ze względu na czas, jaki zajmuje rozwinięcie się małej firmy – aby odnieść sukces trzeba mieć cierpliwość i podchodzić do celów małymi krokami.

5. Lepsza aktywacja pasji.
Według Jaya Forte, autora książki „Fire Up! Your employees ans Smoke Your Competition” (tłum. pobudź swoich pracowników i wygaś swoją konkurencję), kobiety są bystrzejsze jeżeli chodzi o aktywację pasji w pracownikach. Umiejętność ta jest wynikiem między innymi dobrego rozpoznawania emocji u innych. Pasja wpływa na motywację i lojalność pracowników wobec firmy.

Kilka słów o autorze wpisu

Joanna Gajewska

Joanna Gajewska

Od lat interesuje się tematyką rozwoju osobistego.Poprzez zapoznanie się z wieloma materiałami chciałabym podzielić się swoją wiedzą z użytkownikami serwisu BogatyUmysl.pl.

Sprawdź podobne artykuły w tej kategorii

Komentarze do tego wpisu

Podczas pisania komentarzy prosimy używać wyłącznie "czystego tekstu" bez znaczników bbcode, html. Wszelkie formatowanie tekstu będzie usuwane.

Dotacje

DOTACJE NA INNOWACJE – Inwestujemy w Waszą przyszłość

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego

© 2013 Bogaty Umysł Sp.z.o.o. All rights reserved.

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. zamknij